Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Koninie, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Koninie, a także (dane pracownika zawierającego umowę). Formą wypowiedzenia, jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, o które wnoszę w związku z przejściem na emeryturę. Proponowaną datą zakończenia stosunku pracy jest .. Z wyrazami szacunku.. Wyrażam zgodę Osoby, które poczekały ze złożeniem wniosku o emeryturę przynajmniej do kwietnia, sporo na tym teraz zyskają. ZUS w korzystniejszy sposób wyliczy im świadczenia. Z naszych wyliczeń wynika Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Namysłowie, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Namysłowie, a osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w miejscowości Myślenice, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w miejscowości Myślenice, a także upoważnić kogoś do Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2024 r. Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (czeka na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw). Na szczęście wcześniejsza emerytura nie pozbawi nauczycieli prawa do rekompensaty – a przynajmniej tych, którzy z tej emerytury nie skorzystają. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Głogowie, a także upoważnić kogoś do jej odbioru. Podstawa prawna Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje WPHUB. emerytura. + 2. oprac. Natalia Stępień. 06-11-2023 11:14. Przejście na emeryturę. Dwa najkorzystniejsze terminy w 2024 r. W przyszłym roku na emeryturę będzie mogło przejść ponad Kiedy złożyć wniosek o emeryturę pomostową? Dokumenty należy składać nie wcześniej niż na 30 dni przed spełnieniem warunków do przyznania prawa do świadczenia lub zamiarem przejścia na emeryturę. Jeżeli wniosek zostanie złożony wcześniej, ZUS wyda decyzję o odmowie prawa do świadczenia przez niespełnienie wszystkich warunków. QKxp0A. Spis treści Wniosek o emeryturę w 2020 roku Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku Jak wniosek o emeryturę ZUS traktuje w lipcu, a jak w czerwcu Kiedy złożyć wniosek o emeryturę i dlaczego w III kwartale? Wzór pisma o przejście na emeryturę Wniosek o emeryturę w 2020 roku Wniosek o emeryturę w 2020 roku może złożyć każda kobieta, która ukończyła 60 lat i mężczyzna po przekroczeniu 65. roku życia. Jest to efekt obniżenia wieku emerytalnego do pułapu obowiązującego przed rokiem 2012. Od kilku lat na emeryturę przechodzą niemal wyłącznie osoby urodzone po 1948 roku, a więc korzystające ze świadczeń na nowych zasadach. W ich przypadku staż pracy nie ma przełożenia na ustalenie prawa do emerytury, aczkolwiek może się przełożyć na jej wysokość. Zobaczmy teraz, jakie okoliczności powinniśmy brać pod uwagę szykując się do złożenia wniosku o emeryturę – w szczególności dotyczy to wyboru właściwej daty. Od tego w dużej mierze zależeć będzie wysokość przyznanego świadczenia. Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku? Jeżeli istnieje taka możliwość, osoby które osiągną wiek emerytalny w pierwszych dwóch kwartałach, z zakończeniem pracy zawodowej i wysłaniem wniosku do ZUS powinny się wstrzymać do lipca. Z kolei pracownicy, którzy nabywają uprawnienia jesienią lub zimą powinni rozważyć możliwość pracy aż do lipca 2021 roku. Zdecydowanie zaś najgorszym miesiącem na składanie wniosku o emeryturę jest czerwiec – przyznane wówczas świadczenie może być niższe nawet o kilkaset złotych. Dlaczego? Wynika to wprost z jednej z zawiłości polskiego systemu emerytalnego, jakim jest waloryzacja zgromadzonych składek. Jak wniosek o emeryturę ZUS traktuje w lipcu, a jak w czerwcu Wysokość składek każdego przyszłego emeryta podlega waloryzacji – rocznej oraz dodatkowo kwartalnej. Polski system emerytalny został skonstruowany w taki sposób, że czerwiec jest jedynym miesiącem, w którym obowiązuje jedynie waloryzacja roczna – jest to więc wyjątkowo zły moment na to, by kończyć pracę zawodową. Nawet urzędnicy ZUS oraz Ministerstwa Pracy przyznają, że jeśli składać wniosek o emeryturę do ZUS, to w okresie od stycznia do maja lub od lipca do grudnia. Ale to nie wszystko, bowiem ze wszystkich tych 11 miesięcy wyraźnie można wskazać 3 najkorzystniejsze – to lipiec, a także sierpień i wrzesień. Dlaczego? Kiedy złożyć wniosek o emeryturę i dlaczego w III kwartale? Uaktualnienie składek polega na przemnożeniu środków zewidencjonowanych na koncie osoby ubezpieczonej przez specjalny wskaźnik waloryzacji, który powiązany jest z sytuacją w gospodarce i na rynku pracy. Przy czym należy pamiętać, że waloryzacja kwartalna prowadzona jest w oparciu o parametr sprzed dwóch kwartałów. Oznacza to, że w III kwartale 2020 roku (lipiec, sierpień, wrzesień) składki zostaną podwyższone o wskaźnik waloryzacji dla kwartału I (i analogicznie w kwartale IV z II itd.). A wszelkie dane historyczne pokazują, że w ostatnich latach w I kwartale parametr ten jest zdecydowanie najwyższy, w granicach 112-113 procent, podczas gdy w pozostałych okresach roku ledwie przewyższa 100 procent. Jasno pokazuje to tabela: wskaźnik waloryzacji za I kwartał 2017 r. - 113,02% za II kwartał 2017 r. - 101,57% za III kwartał 2017 r. – 100,0% za IV kwartał 2017 r. - 101,1% za I kwartał 2018 r. - 112,41% za II kwartał 2018 r. - 100,64% za III kwartał 2018 r. - 100,00% za IV kwartał 2018 r. - 100,5% za I kwartał 2019 r. - 111,84% za II kwartał 2019 r. - 101,7% za III kwartał 2019 r. - 100,30% Wszystko to sprawia, że odpowiedź na pytanie, kiedy złożyć wniosek o emeryturę staje się oczywista – w lipcu, sierpniu lub wrześniu, gdy stosowany jest wskaźnik waloryzacji z I kwartału. Wzór pisma o przejście na emeryturę Samo złożenie wniosku jest rutynową procedurą. Wzór pisma o przejście na emeryturę otrzymać można w inspektoracie ZUS lub pobrać ze strony internetowej. Formularz jest stosunkowo długi. Wypełniając wniosek podać musimy dane osobowe (imię, nazwisko, data urodzenia, PESEL itd.) a także adres zameldowania lub stałego pobytu, aktualny adres zamieszkania i adres do korespondencji. W dalszej części pisma przyszły emeryt proszony jest o określenie zakresu wniosku. Punkt 2 wypełnić mogą osoby urodzone do 31 grudnia 1948 roku, ubiegające się o emeryturę na starych zasadach, wybierając jeden z dostępnych wariantów dotyczących wyliczenia wysokości świadczenia: zarobki pozwalające na ustalenie najkorzystniejszej kwoty świadczenia– taką ewentualność powinny zakreślić osoby, które nie potrafią samodzielnie określić, co jest dla niech najbardziej opłacalne i kwestię tę chcą zostawić do rozstrzygnięcia urzędnikowi ZUS; zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatnich 20 lat poprzedzających bezpośrednio rok, w którym złożyłem wniosek o emeryturę; zarobki z 10 kolejnych lat poprzedzających rok, w który nabyłem prawo do zasiłku przedemerytalnego; zarobki z dowolnych 20 lat wybranych z całego mojego stażu pracy. Pamiętać należy, że „stara emerytura” przysługuje wyłącznie osobom, które wniosek w 2020 roku składać będą wieku przynajmniej 72 lat. Dotyczy to więc stosunkowo wąskiej grupy osób pracujących długo po przekroczeniu wieku emerytalnego (najczęściej są to pracownicy wyższych uczelni oraz przedstawiciele wolnych zawodów). Pozostałe osoby (urodzone po 31 grudnia 1948) będą jednak starać się o emeryturę na nowych zasadach, a więc w oparciu o zgromadzone i zwaloryzowane składki (w tym przypadku w punkcie 3 należy jedynie zakreślić kratkę „tak”). W dalszej części wniosku o emeryturę do ZUS należy określa się, czy zamierzamy nadal osiągać przychody, a jeśli tak, to czy mogą one spowodować zawieszenie prawa do otrzymywania świadczenia, przy czym punkt ten nie dotyczy osób, które przekroczyły ustawowy wiek emerytalny. Na koniec podajemy adres, pod który ma być dostarczana emerytura w gotówce, lub numer konta, na które ZUS ma przelewać comiesięczne świadczenie. Bibliografia Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne za poszczególne kwartały, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Wniosek EMP, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Oceń artykuł (liczba ocen 7) Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami na temat zdrowia i zdrowego stylu życia, zapraszamy na nasz portal ponownie! Pracownik w dniu swoich 60 urodzin – kobieta i 65 urodzin – mężczyzna może przejść na emeryturę. W tym zdaniu najważniejsze jest słowo “może”, gdyż osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest jednoznaczne z przejściem na emeryturę. Pracownik, jeśli tylko chce, może dalej pracować, a im dłużej pracuje, tym większe odprowadza składki, tym większy ma kapitał emerytalny, co w konsekwencji zwiększy wielkość wypłacanej emerytury. Przez pracownika należy rozumieć osobę zatrudnioną na umowę o pracę i dla takich osób jest poniższy artykuł, jeżeli chodzi o osoby zatrudnione na umowę zlecenie, to nie obowiązuje ich Kodeks pracy (Kp), a Kodeks cywilny. Warunki przejścia na emeryturę Aby zacząć otrzymywać emeryturę, pracownik musi dostarczyć wypełniony formularz EMP do swojej jednostki ZUS. Można to zrobić będąc jeszcze w stosunku pracy na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego, ponieważ nie zależy od tego przyznanie prawa do emerytury. Jednak, aby rozpocząć pobieranie świadczeń emerytalnych koniecznie należy rozwiązać stosunek pracy oraz dostarczyć do ZUS-u świadectwo pracy, ponieważ tylko wtedy ZUS wydaje decyzję o terminie pobierania świadczenia emerytalnego. Przejście pracownika na emeryturę – infografika Obowiązki pracodawcy Świadczenie emerytalne jest przyznawane tylko na wniosek ubezpieczonego, który jest w stanie udokumentować swoje okresy składkowe oraz ich kwotę. Jednakże, na pracodawcy ciąży obowiązek pomocy pracownikowi podczas gromadzenia dokumentacji, która jest niezbędna do przyznania świadczeń emerytalnych oraz wydawania organowi rentowemu, tudzież pracownikowi niezbędnych zaświadczeń do ustalenia prawa do świadczeń emerytalnych oraz ich wysokości, a także do przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika odpowiedniemu organowi rentowemu, ale nie później niż 30 dni przed terminem przejścia pracownika na emeryturę. Zwolnienie pracownika Zgodnie z artykułem 39 Kodeksu pracy: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Czyli nie możemy zwolnić pracownika, który osiągnął 56 lat (kobieta) 61 lat (mężczyzna), wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne (ale przy takim zwolnieniu (dyscyplinarne + w okresie ochrony przedemerytalnej) warto mieć mocne dowody, które będziemy mogli przedstawić w sądzie pracy). Natomiast po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik nie jest już chroniony prawem i na przykład jeden dzień po osiągnięciu wieku emerytalnego możemy już wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Zaznaczyć należy, że nadal obowiązuje nas Kodeks Pracy, a co za tym idzie musimy przestrzegać wszystkich procedur wypowiedzenia umowy o pracę czyli podanie przyczyny wypowiedzenia dla osób które mają umowę o pracę na czas nieokreślony. Aby wnioskować do ZUS o świadczenie emerytalne osoba ta bezwzględnie musi rozwiązać umowę o pracę. Podstawa rozwiązania stosunku pracy jest dowolna (wypowiedzenie przez pracownika, pracodawcę, na mocy porozumienia stron lub dyscyplinarne). Odprawa emerytalna Odprawa emerytalna przysługuje tylko raz w i powinna być wypłacona wraz z ostatnim wynagrodzeniem (art. 921 § 2 Kodeksu pracy). Jeśli nawet później emeryt ponownie będzie zatrudniony, a następnie wygaśnie stosunek pracy – odprawa mu już nie przysługuje. Dlatego tak ważne, jest aby wpisać w świadectwie pracy, że odprawa została wypłacona. Informację w świadectwie pracy o wypłacie odprawy emerytalnej wpisujemy w pkt 12. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej Odprawa emerytalna w sektorze prywatnym wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie. Aby określić wielkość jednomiesięcznego wynagrodzenia stosujemy zasadę taką jak przy wyliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W skrócie musimy ustalić kwotę średniego miesięcznego wynagrodzenia, bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie aby wypłacić pracownikowi wyższą odprawę. Odprawa a ZUS Odprawa emerytalna jest zwolniona z oskładkowania, ale podlega opodatkowaniu. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia składkowego, odprawa nie stanowi podstawy do obliczenia wielkości składek ubezpieczenia społecznego, jest również zwolniona z podstawy do obliczania składki za ubezpieczenie zdrowotne (art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Co istotne w tych przepisach nie ma wskazanej wysokości, do jakiej odprawa emerytalna może zostać wypłacona, czyli jeśli wypłacimy pracownikowi wyższą odprawę niż jednomiesięczne wynagrodzenie całość kwoty nie będzie oskładkowana. Zatrudnienie emeryta Emeryt może zostać zatrudniony nawet jeden dzień po otrzymaniu od ZUS decyzji o przyznaniu emerytury. Może zostać zatrudniony w tej samej firmie, w której już pracował jak i w innej. Zaznaczyć tutaj należy, że za emeryta z prawem do emerytury nadal przy umowie o pracę i zleceniu odprowadza się składki społeczne. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu koronawirusa? Przeczytaj. Zobacz nasz film na temat przejścia pracownika na emeryturę: Najważniejsze pytania 🔸Kiedy i jaki wniosek należy złożyć aby zacząć pobierać emeryturę? Należy wypełnić i dostarczyć formularz EMP do ZUS. Można to zrobić już na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego. 🔸Przejście pracownika na emeryturę a zwolnienie – czy można to zrobić? Zgodnie z kodeksem pracy nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu do emerytury pozostało mniej niż 4 lata pracy. 🔸Kiedy należy wypłacić odprawę pracownikowi, który przechodzi na emeryturę? Odprawę przy przejściu pracownika na emeryturę należy wypłacić wraz z ostatnim wynagrodzeniem. Emerytura jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych osobom, które po osiągnięciu wieku emerytalnego decydują się na zaprzestanie aktywności zawodowej. Pewne regulacje dotyczą takich uprawnień dla nauczycieli. Opisujemy, jakie są ich szczegóły zawarte w Karcie Nauczyciela. Każdy ma prawo do powszechnej emerytury od dnia, w którym osiągnie wiek emerytalny, ale świadczenie przyznane będzie najwcześniej od miesiąca, w którym zostanie złożony wniosek o Przejście na emeryturę jest prawem, a nie obowiązkiem. Każdy ubezpieczony sam powinien podjąć decyzję o momencie zakończenia aktywności zawodowej. Decyzja o przejściu na emeryturę jest indywidualnym wyborem, ale aby go świadomie dokonać, trzeba znać aktualnie obowiązujące przepisy prawa. Co do zasady uprawnienia emerytalne nauczycieli reguluje Karta Nauczyciela1. W świetle ustawy nauczyciel oraz członek jego rodziny mają prawo do zaopatrzenia emerytalnego określonego w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z uwzględnieniem przepisów ustawy, z tym że nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę w szczególnym charakterze. Nauczyciele mają kilka możliwości przejścia na emeryturę. Są to: emerytura w powszechnym wieku emerytalnym, emerytura z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze, emerytura nauczycielska, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, emerytura pomostowa. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym Nauczyciel, jak każdy pracownik, może przejść na emeryturę, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Od 1 października 2017 r. obowiązuje niższy wiek emerytalny, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, a powszechną emeryturę oblicza się według tzw. nowych zasad, czyli zgodnie z art. 26 ustawy emerytalnej2. Wysokość takiej emerytury zależy od sumy zwaloryzowanych składek emerytalnych zapisanych na indywidualnym koncie w ZUS, od kwoty zwaloryzowanego kapitału początkowego, od średniego dalszego trwania życia właściwego dla wieku, w którym osoba przejdzie na emeryturę. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym przysługuje nauczycielowi niezależnie od długości stażu pracy, czyli czasu zatrudnienia i innych okresów składkowych oraz okresów nieskładkowych. Emerytura z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze Zgodnie z art. 32 ustawy emerytalnej za pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze uważa się nauczycieli, wychowawców lub innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską wymienioną w art. 1 ustawy Karta Nauczyciela. Oznacza to, że nauczyciel może zwrócić się do ZUS o przyznanie emerytury w wieku niższym niż powszechny wiek emerytalny. Taką emeryturę ZUS może przyznać nauczycielowi na podstawie art. 184 w związku z art. 32 ustawy emerytalnej, jeżeli: skończył 55 lat i w dniu 1 stycznia 1999 r. miał co najmniej: 20 lat stażu (okresów składkowych i nieskładkowych), 15 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, skończył 60 lat i w dniu 1 stycznia 1999 r. miał co najmniej: 25 lat stażu (okresów składkowych i nieskładkowych), 15 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego (OFE) albo za pośrednictwem ZUS złoży wniosek o przekazanie środków z osobistego rachunku w OFE na dochody budżetu państwa. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym przysługuje nauczycielowi niezależnie od długości stażu pracy, czyli czasu zatrudnienia i innych okresów składkowych oraz okresów nieskładkowych. Emerytura z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze będzie obliczona według tzw. nowych zasad, czyli zgodnie z art. 26 ustawy emerytalnej. Wysokość świadczenia będzie zależeć od sumy zwaloryzowanych składek emerytalnych zapisanych na osobistym koncie w ZUS, od kwoty zwaloryzowanego kapitału początkowego oraz od średniego dalszego trwania życia właściwego dla wieku, w którym nauczyciel przejdzie na emeryturę. Emerytura nauczycielska na podstawie Karty Nauczyciela Każdy nauczyciel, wychowawca lub inny pracownik pedagogiczny placówki wymienionej w Karcie Nauczyciela może przejść na emeryturę na podstawie art. 88 ust. 2a ustawy. Wysokość takiej emerytury ustalona zostanie zgodnie z art. 53 ustawy emerytalnej, czyli na tzw. starych zasadach. Aby otrzymać emeryturę nauczycielską, należy spełnić następujące warunki: na dzień 31 grudnia 2008 r. osoba uprawniona musi mieć minimum 30 lat zatrudnienia, w tym co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć; jeżeli osoba jest nauczycielem szkoły, placówki, zakładu specjalnego lub zakładu poprawczego czy schroniska dla nieletnich, to wystarczy przynajmniej 25-letnie zatrudnienie, w tym co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej w szkolnictwie specjalnym wykonywanej co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć; jeżeli nauczyciel jest członkiem OFE, za pośrednictwem ZUS-u musi złożyć wniosek o przekazanie środków z osobistego rachunku w OFE na dochody budżetu państwa; należy rozwiązać na swój wniosek stosunek pracy. Nauczyciel może również otrzymać emeryturę nauczycielską, gdy jego stosunek pracy zostanie rozwiązany z inicjatywy dyrektora szkoły lub wygaśnie, jeżeli: szkoła zostanie zlikwidowana całkowicie lub częściowo, nastąpią zmiany organizacyjne, które spowodują, że w szkole będzie mniej oddziałów, nastąpią zmiany planu nauczania, które uniemożliwią dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, stosunek pracy nauczyciela wygaśnie, gdy pozostaje w stanie nieczynnym (po sześciu miesiącach lub gdy odmówi podjęcia pracy, kiedy będzie można go do niej przywrócić). W związku ze zmianą ustroju szkolnego od 26 stycznia 2017 r. pojawiła się możliwość przejścia na emeryturę nauczycielską w przypadku, gdy nauczyciel odchodzi z pracy w związku z wygaszaniem kształcenia w gimnazjach (art. 4 pkt 12 ustawy wprowadzającej Prawo oświatowe3). Nauczyciel gimnazjum, jeśli ma odpowiedni staż, może przejść na emeryturę również wtedy, gdy: jego stosunek pracy wygasł albo został rozwiązany w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 lub gdy przyczyną likwidacji stanowiska pracy są zmiany organizacyjne, które powodują wygaszanie kształcenia w gimnazjach (art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy wprowadzającej). W związku ze zmianą ustroju szkolnego od 26 stycznia 2017 r. pojawiła się możliwość przejścia na emeryturę nauczycielską w przypadku, gdy nauczyciel odchodzi z pracy w związku z wygaszaniem kształcenia w gimnazjach. Zgodnie z art. 21 ustawy obniżającej wiek emerytalny4 nauczyciele, którzy spełnili warunki określone w art. 88 ust. 2 a ustawy Karta Nauczyciela i osiągnęli odpowiedni wiek, czyli: skończyli 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) przed 1 października 2017 r., ale nie osiągnęli przed tym dniem podwyższonego wieku emerytalnego, albo skończyli 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) po 30 września 2017 r., a najpóźniej 31 sierpnia 2018 r., mogą skorzystać z emerytury nauczycielskiej po uprzednim rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy albo rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1 5c i 7 tej ustawy oraz po zgłoszeniu wniosku o emeryturę do dnia 31 sierpnia 2018 r. Uwaga! Aby mieć prawo do emerytury nauczycielskiej, nauczyciel musi zrezygnować z pracy we wszystkich szkołach. Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne Warunki nabywania i utraty prawa do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych oraz zasady ustalania wysokości świadczeń, postępowania w sprawach o świadczenia, wypłaty świadczeń i finansowania świadczeń określa ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych5. Zgodnie z tą ustawą osobami uprawnionymi do świadczenia kompensacyjnego są nauczyciele, wychowawcy lub inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w następujących placówkach: publicznych i niepublicznych przedszkolach; szkołach publicznych i niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych; publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii; specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych; specjalnych ośrodkach wychowawczych dla dzieci i młodzieży, które wymagają stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania; ośrodkach, które umożliwiają: dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu głębokim udział w zajęciach rewalidacyjno-wychowawczych organizowanych zgodnie z odrębnymi przepisami, dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną jest niepełnosprawność intelektualna, realizację obowiązku rocznego przygotowania przedszkolnego (w przedszkolu albo w oddziale przedszkolnym zorganizowanym w szkole podstawowej), obowiązku szkolnego i obowiązku nauki; placówkach, które zapewniają uczniom opiekę i wychowanie, gdy uczą się poza miejscem stałego zamieszkania. Świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie trzy warunki: osiągnęli wiek: kobiety: 55 lat – w latach 2009–2024, 56 lat w latach 2025–2026, 57 lat – w latach 2027–2028, 58 lat – w latach 2029–2030, 59 lat w latach 2031–2032, b) mężczyźni: 55 lat – w latach 2009–2014, 56 lat w latach 2015–2016, 57 lat – w latach 2017– 2018, 58 lat – w latach 2019–2020, 59 lat – w latach 2021–2022, 60 lat – w latach 2023– 2024, 61 lat – w latach 2025–2026, 62 lata – w latach 2027–2028, 63 lata – w latach 2029–2030, 64 lata – w latach 2031–2032; mają co najmniej 30 lat stażu (czyli okresów składkowych i nieskładkowych), w tym minimum 20 lat pracy nauczycielskiej w jednej z ww. wymienionych placówek, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć; rozwiązali stosunek pracy. Nauczycielom spełniającym warunki określone w ustawie świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy Karta Nauczyciela oraz w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe. Prawo do świadczenia ustaje z dniem: poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, która jest ustalona decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego; poprzedzającym dzień osiągnięcia przez uprawnionego wieku: 60 lat – w przypadku kobiet, 65 lat – w przypadku mężczyzn jeżeli uprawniony nie ma prawa do emerytury ustalonego decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego; śmierci uprawnionego. Prawo do świadczenia ulega zawieszeniu, bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu, w razie podjęcia przez uprawnionego pracy w jednostkach, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Emerytura pomostowa Emerytura pomostowa przysługuj... Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem